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Misure di sostegno alle attività economiche compromesse dagli eventi meteorologici dal 13 luglio al 6 agosto 2023

Misure di sostegno alle attività economiche compromesse dagli eventi mereorologici dal 13 luglio al 6 agosto 2023, individuati con la ricognizione effettuata attraverso le domande di ristoro presentate dal 26 settembre al 10 novembre dello scorso anno.

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2024 - Fondo di garanzia per le PMI

A seguito del cosiddetto decreto Anticipi, dal 1° gennaio 2024 è in vigore la riforma del Fondo di garanzia per le PMI. L’obiettivo è quello di sostenere il tessuto imprenditoriale italiano, agevolandone l’accesso al credito attraverso una garanzia pubblica.

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INVITALIA: Bonus Export Digitale Plus

Bonus Export Digitale Plus è l’incentivo che sostiene le microimprese manifatturiere, nelle attività di internazionalizzazione, attraverso l'acquisizione di soluzioni digitali per l'export.

 

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Bonus pubblicità: dal 1° al 2 aprile 2024 la prenotazione del bonus per investimenti pubblicitari

A partire dal 1° marzo e fino al 2 aprile 2024, imprese, professionisti ed enti non commerciali possono prenotare il bonus pubblicità per gli investimenti effettuati e/o da effettuare nel 2024.

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Transizione 5.0

Incentivi Transizione 5.0: i nuovi Bonus Formazione, Rinnovabili e Green che prevede l’erogazione di circa 13 miliardi di incentivi fiscali nel biennio 2024-2025.

 

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"De Minimis": Aggiornamenti normativi

Aiuti di Stato: il MASSIMALE DE MINIMIS da gennaio 2024 passa a 300.000 EURO

 

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Focus: efficienza organizzativa

Quali cambiamenti strategici e strutturali è necessario attuare per efficientare l’organizzazione?
 Una delle responsabilità maggiori del management dell’impresa, è di orientare l’organizzazione al successo stabilendo obiettivi e strategie.
 Un obiettivo è il risultato o il punto di arrivo verso il quale gli sforzi dell’organizzazione sono diretti e il management deve adattare la struttura dell’organizzazione ai cambiamenti dell’ambiente esterno ed interno.

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Organizzazioni digitali

L’avvento delle tecnologie digitali ha portato alla creazione di numerosi strumenti di condivisione e comunicazione quali internet, social network, collaborazione online, community sul Web, dispositivi mobili, IOT. La rivoluzione digitale, ha cambiato la comunicazione, la ricerca di informazioni e la condivisione di idee. In questo senso anche la progettazione e la gestione delle organizzazioni si stanno profondamente modificando insieme con l’operatività delle aziende e il modo di lavorare.

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La figura del GRU (Gestore Risorse Umane)

La figura del GRU (Gestore Risorse Umane) si evolve con l'azienda e il suo ruolo incorpora nuove competenze: legali, fisiologiche e logiche oltre che psicologiche insieme a tratti attitudinali come la sensibilità, la tolleranza e l'umiltà.
Alcune grandi aziende per sviluppare i futuri spcialisti in RU selezionano i candidati che provengono da posizioni di linea. In alternativa gli specialisti in RU spesso vengono fatti ruotare in funzioni dove possono ottenere informazioni e sviluppare le capacità di porsi come partner strategico. Alcune aziende formano i loro GRU in aree come la finanza aziendale e lo sviluppo di relazioni interpersonali.
 
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Leadership e sviluppo organizzativo

“La leadership è il processo attraverso il quale un individuo, noto come leader, influisce e guida un gruppo di persone verso il raggiungimento di obiettivi comuni. La leadership non è limitata a una posizione gerarchica specifica, ma può emergere in diverse situazioni e contesti, sia a livello personale che professionale.” Questa è la definizione che CHAT OPENAI dà della leadership.

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